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降低劳务派遣的用工成本

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降低劳务派遣的用工成本

发布日期:2019-05-15 00:00 来源: 点击:

无论是劳动密集型企业或者是技术密集型企业均要考量工伤事故的赔偿,大连劳务派遣对于大型企业来说工伤事故赔偿发生率高而且赔偿额度大,这已经成为了阻碍企业正常运营的重要瓶颈。而劳务外包之所以可以降低成本就是因为它可以减少工伤事故的概率继而降低赔偿成本。


合法权益得到保护劳务工的合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时,人力资源派遣机构将会根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来维护劳务人员的权益。劳务派遣机构也是劳务人员与用工单位沟通的桥梁,有利于避免或解决劳务人员在工作中与用工单位可能产生的冲突或矛盾。基本社会保障得到解决,人力资源派遣机构面向广大的用工单位,可为劳动者提供更多的就业机会和就业渠道。免费为员工服务,提供较佳就业选择,减少失业周期。积累工作经验,服务更为全面周到,有利于个人职业发展及规划。有利于提高劳务人员的收入。


一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。那么大连劳务派遣合同的期限一般是多久呢?一般为2年固定期限劳动合同。


无固定劳动合同属于长期劳动合同,要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是短期劳动合同,与劳务派遣合同有共同之处。但是,这种劳动合同期限的不太明确,有可能使被派遣劳动者处于无工作状态,而且劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位的权利和义务难区分,增加了管理难度。固定期限劳动合同的期限明确,权利和义务也好分清,为了保护劳动者利益,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,只能订立固定期限劳动合同。


如果属于劳动者和用工单位发生辞退或者辞职现象,劳动者首先需要找劳务派遣机构联系,并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理,一般来说派遣合同里面都没有规定,所以被用工单位辞退是得不到赔偿的,自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构说一声,一般来说也不用赔偿,但是合同另外有约定赔偿金的除外。


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